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歐盟委員會今年將提出一項提案，這一事實將使大型經濟參與者繳納的稅款更加公開。應根據新的歐盟指令每年公佈按支柱計算的實際（有效）稅率。需要指出的是，雖然15%的最低企業稅率已被OECD包容性框架成員在國際上接受，但稅率的確定仍然是各國的權限，歐盟無意改變這一點。成員國自己決定自己的稅率，他們還決定旨在改善稅收管理和促進遵守稅收規則的措施的內容。

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2.four.歐盟委員會在其春季預測中強調，“疫情對消費者支出、工業績效、投資、貿易、資本流動和供應鏈造成了嚴重後果”，預計將對勞動力市場產生嚴重影響。歐盟委員會還指出，“大流行病有可能導致人們對全球價值鍊和國際合作的態度發生劇烈而持久的變化。這就是流行病、破產、金融部門危機、流動性問題和艱難談判的嚴重性。夏季經濟預測預測，2020年歐元區經濟將萎縮8.75%，而歐盟整體經濟預計將萎縮8.3%。 1.15.必須支持成員國的社會保護製度。為了確保能夠在危機期間穩定歐元區的彈性和基於團結的結構，應建立歐洲失業救濟金再保險體系，通過使支持依賴於國家計劃的穩定融資來加強國家體系。 1.eleven.歐洲學期最近成為恢復和復原力建設基金的重點。

但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。由於這一特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 three 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前完成。口頭會議商定並書面記錄的績效要求，以及對本年度工作落實情況的評價（績效評價表），宜準備三份，其中公務員一份和用人單位職權行使人，第三份交人事和人事政策部門，必須放在個人資料中。

EESC 認為，下一個多年期金融框架 (MFF) 應該為歐盟提供保證可持續和包容性增長、平穩運行和實現其戰略目標所需的工具。因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。

在將近 60% 的受訪者的情況下，與維護者的談判已經開始（125 人中的 seventy five 人），但很少有人在調查時已經制定了適當的計劃和策略。這似乎是一個普遍的問題，即使是地方政府本身也不知道地方政府維護的機構的適當解決方案是什麼。

根據HuGBC發布的公告，該組織於2022年秋季加入了匯集全球綠色建築組織的世界綠色建築委員會（WorldGBC）國際傘式組織Advancing Net Zero計劃。公告稱，在過去的一年裡，HuGBC 氣候緊急工作組研究瞭如何實現零碳建築存量的問題，並為此制定了全面的行動計劃。與歐盟成員國、國際組織和其他利益相關方合作的組織可以通過向公眾提供有關其科學工作結果的信息和發布可靠的專家意見，有效地促進增加對歐盟食品安全體系的信任。因此，在不排除使用“測量-評估”程序的同時，並意識到這種評估更適合匈牙利公共行政組織文化，我們建議優先使用“發展-評估”程序。就地方政府而言，行使雇主權力的書記員、地區書記員和主任書記員還根據代表機構指定的目標確定年度公務員工作績效評估的績效要求。對於書記員或首席書記員，市長制定相關年度的績效要求，評估他們的績效並將評估結果通知代表機構。正如該部門負責人指出的那樣，近年來出現了許多針對該疾病的新治療方案。

據此，公務員可以直接向法院提出申請，以主張其因公務員關係而產生的訴求。可以在有關雇主措施的文件送達後 30 天內向法院提出索賠，在這種情況下，是從書面評估送達之日起。第 fifty nine 條第 (4) 款作為附加規則規定，在法院作出最終決定之前，不能實施與績效評估結果相關的措施。

該軟件提供了特定的、商業上可用的或可下載的數字學習工具的建議。課程材料為每個選定的課程主題分配了推薦的處理形式、學生活動和方法（例如全班演示、小組工作、項目分配、個人追趕？），並指出了必要的主題條件。在低年級，除了建議使用數字教學工具外，還指出了在學生活動中要培養的技能和能力，因為技能的發展在這個年齡段至關重要。 EESC 強調，現在是採取行動的時候，而不是等到 Covid-19 大流行結束時。即使在存在重大不確定性的時期，政治行動和改革進程也必須繼續。